Cắt phụ cấp đột ngột: doanh nghiệp có hợp pháp?

Cắt phụ cấp là vấn đề nhiều người lao động lo lắng. Việc cắt phụ cấp sai luật ảnh hưởng trực tiếp thu nhập và quyền lợi của người lao động. Bài viết giúp bạn hiểu rõ quy định pháp luật và cách bảo vệ quyền lợi.

>>> Xem thêm: Uy tín – Minh bạch – Hiệu quả: đó là Văn phòng công chứng.

📌 1. Căn cứ pháp lý về cắt phụ cấp

1.1 Quy định về tiền lương và phụ cấp

Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương gồm mức lương và phụ cấp.
Phụ cấp chỉ được điều chỉnh khi đáp ứng điều kiện thỏa thuận.
Doanh nghiệp không được tùy ý cắt phụ cấp đã cam kết.

1.2 Quy định về thay đổi điều kiện lao động

Điều 93 yêu cầu doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến tập thể.
Mọi thay đổi bất lợi cần có sự đồng thuận người lao động.

💡 2. Khi nào doanh nghiệp được cắt phụ cấp

2.1 Khi phụ cấp mang tính tạm thời

Phụ cấp tạm thời có thể bị điều chỉnh hợp pháp.
Phụ cấp này phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động.

2.2 Khi người lao động không còn đáp ứng điều kiện

Phụ cấp trách nhiệm có thể bị cắt nếu không còn nhiệm vụ.
Doanh nghiệp phải thông báo rõ và có căn cứ cụ thể.

>>> Xem thêm: Có thể nhờ người khác ký thay khi Công chứng di chúc không?

⚠️ 3. Khi nào cắt phụ cấp là trái pháp luật

3.1 Cắt phụ cấp không thông báo trước

Doanh nghiệp không được cắt phụ cấp đột ngột.
Điều này vi phạm nguyên tắc thỏa thuận của Bộ luật Lao động.

3.2 Cắt phụ cấp gây giảm lương thực tế

Điều 95 yêu cầu trả lương đúng thỏa thuận.
CPC làm giảm lương có thể bị xử phạt theo Nghị định 12.

>>> Xem thêm: Làm thế nào để đảm bảo Công chứng thừa kế hợp lệ, không bị vô hiệu?

Xem thêm: Làm thế nào để đặt cọc đất an toàn, tránh rủi ro giấy tay?

📘 4. Ví dụ thực tế về cắt phụ cấp sai luật

4.1 Tình huống tại doanh nghiệp sản xuất

Chị Trang được nhận phụ cấp độc hại hàng tháng.
Công ty đột ngột cắt phụ cấp mà không thông báo.
Chị Trang gửi khiếu nại lên công đoàn cơ sở.
Công ty buộc phải khôi phục phụ cấp và xin lỗi.

>>> Xem thêm: Dịch vụ tại nhà: Công chứng ngoài trụ sở tiện lợi hơn bạn tưởng.

🛡 5. Người lao động cần làm gì khi bị cắt phụ cấp

5.1 Yêu cầu giải thích bằng văn bản

Người lao động nên yêu cầu lý do rõ ràng.
Văn bản giúp bảo vệ quyền lợi khi tranh chấp xảy ra.

5.2 Khiếu nại đến công đoàn hoặc cơ quan lao động

Cơ quan lao động có thể yêu cầu doanh nghiệp sửa sai.
Người lao động được bảo vệ theo quy định pháp luật.

>>> Xem thêm: Cập nhật ngay địa chỉ Văn phòng công chứng thứ 7 chủ nhật để không bỏ lỡ thời gian làm hồ sơ.

6. Kết luận

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Các bài viết liên quan:

>>> Thủ tục công chứng ủy quyền được thực hiện như thế nào?

>>> Chứng thực, sao y là gì? Có mối quan hệ như thế nào?

>>> Tại sao kinh nghiệm thành lập công ty của đơn vị dịch vụ lại quan trọng?

Xem thêm: Góp vốn bằng nhà đất nhưng không chuyển quyền: có rủi ro?

>>> Quy trình công chứng văn bản phân chia di sản tại Hà Nội

>>> Chỉ mất vài phút để hoàn tất hồ sơ tại Văn phòng công chứng Hà Nội.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.