Giao khoán công việc: ranh giới giữa lao động và dịch vụ

Hợp đồng khoán việc (HĐKV) rất phổ biến hiện nay. Nhiều doanh nghiệp dùng khoán việc thay hợp đồng lao động. Điều này dễ dẫn đến rủi ro pháp lý cho hai bên. Hiểu đúng hợp đồng khoán việc giúp tránh tranh chấp. Từ khóa chính hợp đồng khoán việc rất quan trọng trong chủ đề này.

>>> Xem thêm: Nếu bạn đang tìm nơi uy tín để công chứng nhanh chóng, hãy ghé qua Văn phòng công chứng Hà Nội.

📘 1. Khái niệm hợp đồng khoán việc theo pháp luật

HĐKV được điều chỉnh bởi Bộ luật Dân sự 2015.
Quan hệ khoán việc không phải quan hệ lao động.
Người nhận khoán chỉ chịu trách nhiệm theo thỏa thuận.
Không phát sinh nghĩa vụ trả lương theo Bộ luật Lao động.
Không phát sinh quyền bảo hiểm bắt buộc cho người nhận khoán.

🔹 2. Dấu hiệu nhận biết hợp đồng khoán việc

Hợp đồng khoán việc giao kết theo kết quả cuối cùng.
Người nhận khoán tự quản lý thời gian và cách làm.
Bên giao khoán không kiểm soát giờ giấc người nhận.
Trả tiền theo sản phẩm hoặc khối lượng đã giao.
Không có tính lệ thuộc như quan hệ lao động.

>>> Xem thêm: Tiết kiệm thời gian – chi phí – công sức khi bạn sử dụng dịch vụ sang tên sổ đỏ trọn gói, nhanh chóng và chính xác.

⚖️3. Khi hợp đồng khoán việc bị xem là hợp đồng lao động

Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, quan hệ lao động hình thành khi có trả lương và quản lý điều hành.
Nếu doanh nghiệp kiểm soát thời gian thì phát sinh quan hệ lao động.
Nếu người nhận khoán bị giám sát như nhân viên thì thành lao động.
Nếu có chấm công thì hợp đồng khoán việc bị vô hiệu.
Doanh nghiệp có trách nhiệm đóng bảo hiểm bắt buộc trong trường hợp này.

>>> Xem thêm: Bạn mới mua đất? Đừng quên Thủ tục công chứng.

Xem thêm: Thủ tục cấp sổ đỏ đối với phần đất tăng thêm [Cập nhật chi tiết]

🔹 4. Doanh nghiệp bị xử phạt khi lạm dụng khoán việc

Theo Nghị định 12/2022, doanh nghiệp bị phạt khi trốn bảo hiểm.
Mức phạt tùy số người và thời gian vi phạm.
Người lao động được truy thu đủ bảo hiểm.
Quan hệ lao động được công nhận từ thời điểm thực tế làm việc.
Doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động đúng quy định.

>>> Xem thêm: Trọn bộ hướng dẫn chi tiết về Phí công chứng.

💡 5. Ví dụ thực tế về tranh chấp hợp đồng khoán việc

Chị Lan ký HĐKV bán hàng. Cửa hàng yêu cầu chị Lan chấm công mỗi ngày. Quản lý giám sát chị Lan như nhân viên chính thức. Chị Lan bị từ chối đóng bảo hiểm xã hội. Thanh tra kết luận đây là quan hệ lao động và xử phạt doanh nghiệp.

>>> Xem thêm: Mọi nhu cầu công chứng đều được đáp ứng chỉ với một lần đặt Dịch vụ công chứng.

✅ 6. Kết luận

HĐKV chỉ hợp pháp khi đúng bản chất dân sự.

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Các bài viết liên quan:

>>> Liệt kê các phí phát sinh thành lập công ty ngoài báo giá

>>> Thủ tục làm giấy từ chối tài sản gồm những bước nào?

>>> Dịch thuật đa ngôn ngữ tại văn phòng công chứng uy tín

Xem thêm: Thủ tục vay ngân hàng: Cần những giấy tờ gì?

>>> Thủ tục nhanh – Chi phí hợp lý – Dịch vụ tận tâm tại Văn phòng công chứng Hà Nội.

>>> Thủ tục công chứng văn bản phân chia di sản theo Luật Đất đai 2024

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.