Đình công là quyền quan trọng của tập thể lao động nhưng phải thực hiện đúng trình tự pháp luật. Khi đình công tự phát diễn ra, người lao động có thể đối mặt nhiều rủi ro pháp lý và quyền lợi. Bài viết dưới đây giúp bạn hiểu rõ quy định và hậu quả liên quan.
1. Căn cứ pháp lý về đình công theo Bộ luật Lao động
1.1 Quy định chung về quyền đình công
📘 Theo Điều 198 Bộ luật Lao động 2019, đình công là sự ngừng việc tập thể nhằm đạt mục đích trong quan hệ lao động. 📘 Quyền đình công chỉ được thực hiện sau khi tiến hành hòa giải không thành hoặc không được giải quyết đúng hạn.
1.2 Khi nào đình công bị xem là trái pháp luật
📕 Điều 204 Bộ luật Lao động 2019 xác định đình công trái pháp luật trong các trường hợp: • Không do tổ chức đại diện người lao động lãnh đạo • Không tuân thủ trình tự, thủ tục • Diễn ra tại doanh nghiệp không được phép đình công • Xâm phạm an toàn, trật tự, tài sản
2. Rủi ro pháp lý của đình công tự phát
2.1 Không được bảo vệ quyền lợi
❗ Người tham gia đình công tự phát không được pháp luật bảo vệ, bao gồm việc: • Không được trả lương trong thời gian ngừng việc • Không được bảo đảm vị trí việc làm
2.2 Có thể bị xử lý kỷ luật lao động
⚠ Theo Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đình công trái luật có thể bị xử lý: • Khiển trách • Kéo dài thời hạn nâng lương • Sa thải trong trường hợp nghiêm trọng
>>> Xem thêm: Bật mí cách tính Phí công chứng mua bán đất nhanh gọn.
3. Rủi ro về bồi thường và trách nhiệm vật chất
3.1 Bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp
💸 Nếu đình công tự phát gây thiệt hại, người lao động có thể phải bồi thường theo Điều 130 BLLĐ 2019.
3.2 Doanh nghiệp có quyền yêu cầu xử lý vi phạm
🏛 Nếu đình công gây gián đoạn sản xuất, doanh nghiệp có quyền gửi yêu cầu đến cơ quan chức năng giải quyết, thậm chí xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
>>> Xem thêm: Phân tích các trường hợp điển hình khi người mua không kịp Kiểm tra sổ đỏ giả và bị thiệt hại
4. Ví dụ thực tế về đình công tự phát
4.1 Tình huống minh họa dễ hiểu
👷 Tại một xưởng may, 150 công nhân đình công tự phát vì chậm lương. Hậu quả phát sinh: • Quản lý lập biên bản xác định đình công trái luật • 12 công nhân bị kỷ luật cảnh cáo • Công ty không trả lương thời gian ngừng việc • Một số công nhân bị chấm dứt hợp đồng
4.2 Bài học pháp lý rút ra
📌 Cần thông qua công đoàn cơ sở hoặc tổ chức đại diện để tiến hành thủ tục đúng pháp luật, tránh rủi ro không đáng.
>>> Xem thêm: Được hàng nghìn khách hàng tin tưởng, Dịch vụ công chứng là lựa chọn hàng đầu.
5. Người lao động cần làm gì để tránh đình công tự phát
5.1 Gửi kiến nghị đúng trình tự
📩 Gửi khiếu nại đến công đoàn cơ sở để được hỗ trợ.
5.2 Đề nghị hòa giải hoặc yêu cầu đối thoại
🤝 Điều 188 BLLĐ 2019 quy định doanh nghiệp phải đối thoại khi có yêu cầu hợp pháp.
5.3 Chỉ đình công khi tuân thủ đầy đủ thủ tục
✔ Có quyết định đình công hợp pháp ✔ Có thông báo trước theo Điều 201 BLLĐ 2019 ✔ Có sự lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
