Ép tăng ca “tự nguyện”: dấu hiệu vi phạm pháp luật lao động
Ép tăng ca đang là vấn đề nhức nhối tại nhiều doanh nghiệp. Không ít người lao động bị yêu cầu ký giấy “tự nguyện tăng ca” nhưng thực tế là bị ép buộc. Bài viết dưới đây phân tích căn cứ pháp lý, trách nhiệm doanh nghiệp và cách người lao động tự bảo vệ mình.
>>> Xem thêm: Đừng để thủ tục hành chính làm khó bạn – hãy để dịch vụ sang tên sổ đỏ hỗ trợ trọn gói, nhanh gọn và chính xác.
🔍1.Khái niệm ép tăng ca và dấu hiệu nhận biết
Ép tăng ca là gì theo pháp luật
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, tăng ca phải có sự đồng ý của người lao động. Việc doanh nghiệp buộc người lao động làm thêm mà không có sự tự nguyện được xem là ép tăng ca.
Dấu hiệu ép tăng ca “tự nguyện”
Người lao động có thể bị ép tăng ca khi:
Bị yêu cầu ký cam kết tăng ca dài hạn
Bị đe dọa giảm thưởng hoặc đánh giá kém
Bị lập lịch tăng ca cố định mà không xin ý kiến
Bị điều chuyển công việc nếu từ chối
Các hành vi trên đều vi phạm nguyên tắc tự nguyện khi làm thêm giờ.
>>> Xem thêm: Rất nhiều người đã rút ngắn thời gian làm sổ nhờ nắm chắc Thủ tục làm sổ đỏ này.
⚖️2.Căn cứ pháp lý xử lý hành vi ép tăng ca
Quy định về tính tự nguyện khi làm thêm
Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ:
Người lao động có quyền đồng ý hoặc từ chối. Doanh nghiệp không được gây áp lực hoặc dùng biện pháp kỷ luật để buộc tăng ca.
Tiền lương khi tăng ca theo luật
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:
Làm thêm ngày thường hưởng tối thiểu 150 phần trăm
Làm thêm ngày nghỉ hưởng 200 phần trăm
Làm thêm ngày lễ hưởng 300 phần trăm chưa tính lương lễ
Nếu ép tăng ca mà không trả đúng mức, doanh nghiệp vi phạm pháp luật.
Công ty X yêu cầu toàn bộ công nhân ký đơn “tự nguyện tăng ca 40 giờ mỗi tháng”. Ai không ký bị xếp loại B trong đánh giá tháng. Một nhóm công nhân đã khiếu nại công đoàn cơ sở.
Theo pháp luật:
Doanh nghiệp đã ép tăng ca và vi phạm Điều 107
Việc gắn tăng ca với đánh giá thi đua là trái luật
Người lao động có quyền phản ánh lên thanh tra lao động
Trường hợp này doanh nghiệp bị xử phạt và phải bỏ cam kết tăng ca.
Người lao động có quyền nói không với tăng ca. Không ai bị kỷ luật chỉ vì từ chối làm thêm.
Ghi nhận bằng chứng
Nên lưu lại:
Tin nhắn yêu cầu tăng ca
Thông báo nội bộ mang tính ép buộc
Đánh giá công việc bất thường liên quan tăng ca
Bằng chứng giúp xử lý khi tranh chấp phát sinh.
Liên hệ công đoàn cơ sở
Công đoàn cơ sở có nhiệm vụ bảo vệ người lao động theo Luật Công đoàn 2012. Người lao động có thể nhờ hỗ trợ làm việc với công ty.
Khi cần có thể yêu cầu thanh tra
Nếu doanh nghiệp cố tình ép buộc, người lao động có thể nộp đơn tới Thanh tra Sở Lao động để được can thiệp.
>>> Xem thêm: Vì sao công chứng viên luôn yêu cầu người dân phải Kiểm tra sổ đỏ giả trước khi giao dịch
✅5.Kết luận
Ép tăng ca dưới danh nghĩa “tự nguyện” là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Người lao động có quyền từ chối, quyền khiếu nại và quyền được trả đúng mức lương tăng ca. Hiểu rõ pháp luật giúp người lao động bảo vệ chính mình trước các yêu cầu trái quy định.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
