Bị điều chuyển trái chuyên môn: người lao động được bảo vệ
Việc điều chuyển trái chuyên môn là vấn đề nhiều người lao động gặp phải. Không ít doanh nghiệp lợi dụng quyền quản lý để bố trí lại công việc không phù hợp chuyên môn hoặc hợp đồng đã ký. Bài viết này giúp bạn hiểu đúng luật và cách bảo vệ quyền lợi.
>>> Xem thêm: Bạn cần chứng thực hồ sơ cho kịp tiến độ? Hãy chọn Văn phòng công chứng.
📌1. Căn cứ pháp lý về điều chuyển trái chuyên môn
Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc điều chuyển
Doanh nghiệp chỉ được tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác khi có lý do chính đáng như nhu cầu sản xuất kinh doanh hoặc khắc phục sự cố.
Thời gian điều chuyển không quá 60 ngày cộng dồn trong 1 năm, trừ khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Hành vi điều chuyển sai chuyên môn có thể bị xử phạt
Theo Nghị định 12/2022 NĐ-CP, doanh nghiệp ép buộc người lao động làm công việc khác trái hợp đồng có thể bị phạt đến 40 triệu đồng tùy mức độ.
🎯2. Khi nào được xem là điều chuyển trái chuyên môn
Không có lý do hợp pháp
Doanh nghiệp phải chứng minh được lý do hợp pháp. Nếu không, việc điều chuyển là sai luật.
Điều chuyển vượt quá 60 ngày mà không có sự đồng ý
Nếu người lao động không đồng ý bằng văn bản, doanh nghiệp không được kéo dài việc điều chuyển.
Điều chuyển sang công việc thấp hơn hoặc gây bất lợi
Nếu việc điều chuyển làm giảm thu nhập, ảnh hưởng danh dự nghề nghiệp hoặc không đúng chuyên môn, người lao động có quyền phản đối.
>>> Xem thêm: Đặt lịch ngay hôm nay để trải nghiệm Dịch vụ công chứng miễn phí tận nơi.
📘3. Ví dụ thực tế về điều chuyển trái chuyên môn
Ví dụ: Chị Lan là kế toán trưởng của một công ty. Sau khi xảy ra mâu thuẫn với quản lý, công ty điều chuyển chị sang làm thủ kho với lý do “sắp xếp lại nhân sự”. Công việc này không đúng chuyên môn và làm giảm hơn 30 phần trăm thu nhập.
Trong trường hợp này: Công ty không chứng minh được lý do hợp pháp nên việc điều chuyển là trái luật. Chị Lan có quyền khiếu nại lên công đoàn hoặc Sở Lao động và yêu cầu hủy quyết định điều chuyển.
>>> Xem thêm: Tính Phí công chứng online tiện lợi và chính xác.
🛡4. Người lao động được bảo vệ như thế nào
Quyền từ chối làm công việc trái chuyên môn
Điều 8 Bộ luật Lao động cấm doanh nghiệp cưỡng ép người lao động làm việc trái hợp đồng.
Quyền yêu cầu giữ nguyên lương
Theo Điều 29, khi bị điều chuyển hợp pháp, người lao động vẫn hưởng lương theo công việc cũ trong 30 ngày và không thấp hơn 85 phần trăm lương cũ.
Quyền khiếu nại hoặc khởi kiện
Người lao động có thể yêu cầu công đoàn hỗ trợ hoặc gửi đơn đến Thanh tra Lao động.
>>> Xem thêm: Các bước xác minh thông tin tại văn phòng đăng ký đất đai để Kiểm tra sổ đỏ giả
💼5. Doanh nghiệp cần làm gì để tránh vi phạm
Thông báo trước
Doanh nghiệp phải thông báo trước cho người lao động ít nhất 3 ngày.
Nêu rõ lý do điều chuyển
Lý do phải hợp pháp và có chứng cứ đi kèm như kế hoạch sản xuất, báo cáo sự cố.
Lập văn bản đồng ý nếu điều chuyển dài ngày
Việc ghi nhận trong văn bản giúp tránh tranh chấp.
>>> Xem thêm: Đừng để hồ sơ bị yêu cầu bổ sung nhiều lần, hãy đọc kỹThủ tục làm sổ đỏ trước khi nộp.
✅6. Kết luận
Điều chuyển trái chuyên môn là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Người lao động có quyền phản đối, khiếu nại và yêu cầu doanh nghiệp tuân thủ đúng Điều 29 Bộ luật Lao động 2019. Hiểu rõ quyền của mình là cách tốt nhất để tự bảo vệ.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
